江苏省准安百姓徐春霞对话江苏省人社厅主要领导
来源：百姓 编辑：百姓 时间：2023-05-14
导读：
举报人:徐春霞，身份证:320831197001280062，住址:江苏省准安市金湖县都市华城3号楼1单元402室，被举报人:江苏省人社厅党委书记、厅长张彤举报事项:张彤自主政江苏省人社厅管理系统以来，读职不作为，尸位素餐、欺上瞒下，不是发现问题，解决问题，而是动用公
反映人:徐春霞，身份证:320831197001280062，住址:江苏省准安市金湖县都市华城3号楼1单元402室。
被反映人:江苏省人社厅党委书记、厅长张彤举报事项:张彤自主政江苏省人社厅管理系统以来，读职不作为，尸位素餐、欺上瞒下，不是“发现问题，解决问题”，而是“动用公权力包庇犯罪分子，为犯罪分子开脱”。诉求:恳请江苏省人社厅纠正错误。追究金湖县邮政公司陈继军、潘文翠伪造简历、删改我档案违法违纪的刑事责任。
事实与理由:我是江苏省淮安市金湖县邮政分公司被强制提前5年退休的女职工徐春霞，优秀党员、退役军人。我是 2010年4 月-2020年1月从事管理部门党建、教育培训管理员工作十年，根据国家政策及邮政体系内规定，本人符合 55 岁退休。金湖县邮政公司在办理女职工退休年龄的操作上存在严重违反规定，恶意篡改本人管理岗位工作简历，改成从未做过的销售。
根据江苏省人社厅对女工人的退休年龄有以下规定:女工人50周岁在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作满5年且45周岁后仍然在管理技术岗位上工作的，按照女干部55 岁退休执行。根据金湖邮政公司 2001年工资制度改革实施细则(试行)，打破“干部”、“工人”身份界限，变身份管理为岗位管理，以岗定薪，岗变新变，工资能升能降(我公司领导层没有一个是组织部门任命)。2022年，邮储银行也存在此情况，下发正式文件，明确党建、人力资源属于管理岗位，依然确定女职工55 岁退休。根据江苏省政府企业职工退休规定，45周岁前后，仍然从事管理工作的女工人，55 周岁退休。2019 年金湖邮政3次递给我退审表承认我从事党建、教育管理员工作，让我签字被拒绝。我被强制退休后，多次向公司索取省人社厅审核通过的退审表不给，我无奈向淮安邮政公司吕雪松总经理反映，金湖邮政陈继军总经理指使综合部潘文翠主任剥夺我知情权和合法权益，只允许我远看，不允许翻阅，在靠近时被我抢夺，跑进女厕所反锁拍下，才知我的管理岗位工作简历被恶意篡改从未做过的销售。当场拿着篡改的证据、打开手机录音直接找陈继军问明原因，陈继军见事情败露，承认篡改的事实，承诺负责，四年至今不解决问题。我与吕雪松总经理短信内容证实金湖邮政恶意制造的阴阳退休审批表的真实存在。
2022年3月，陈继军去金湖县法院民事起诉我损坏他名誉，金湖邮政公司和陈继军两个原告，而陈继军放弃主张权利，具状人上没有签字，金湖法院仍然以2个原告开 3 次庭。裁定书仍然以2个原告下达，裁定书是2022年6月23日出的没送达给我，2022年12月7日才给我。我在开庭前申请法院庭审视频公开，法院至今未公开，金湖法院明显程序违反。我向准安市政府常委领导递交陈继军承认算改的事实举报视频及部分文件证据，法院至今没有下判决。
江苏省人社厅在我退休事情上也存在渎职不作为,参与虚构捏造事实，而且包庇纵容陈继军恶意算改、编造档案等犯罪行为。
1、2019年.我没退休前就曾多次走访、信访省人社厅、省委书记吴政隆反映我不符合 50 岁退休要求，省人社厅答应待金湖邮政提前办退休会制止，可见省人社厅知情却未制止。
2、2020年3月陈继军承认3 次报省人社厅以党建、教育培训上报省人社厅未批，后改为从未做过的销售批了。可见省人社厅知晓整个事实过程，并参与虚构捏造事实的违法行为。
3、金湖邮政恶意造假.省人社厅采信虚假信息，公司明知我符合55 岁退休政策，违背道德良心给员工下套，连政策文件都不敢拿给我看。省人社厅明知我退休存在争议，明知金湖邮政造假，却不敢与我核实，在本人没有签字的情况下，强制办退休、强制发放养老金，省人社厅明显程序严重违反。事实不容狡辩，陈继军承认篡改我管理岗位工作简历的事实，我向国家人社部提供 32 份证据文件及陈继军讲话铁证录音，国家人社部直指问题就出在省人社厅，要我向省人社厅相关部门再次反映，而不是别的部门。现省人社厅眼见错误暴露，又将问题踢给没有关联的淮安市人社局，我的社保和退休劳动争议都在省人社厅，省人社厅换场踢球不解决问题的态度让我寒心。
4、2020年5月行政复议没有允许陈继军可以篡改我工作简历的行为，行政复议决定书失效无法律效力。
5、2022 年我多次向省人社厅反映陈继军承认篡改我工作简历的铁证事实讲话录音和32份证据文件，省人社厅对陈继军犯罪行为至今只字未提，变相充当不法分子的保护伞。
6、2022 年，省人社厅主要领导发现问题，批示原处理人处理，至今没有对相关责任人处理。
四年维权，属地信访局给我颁发信访保障绿卡。国家人社部受理，江苏省人社厅领导要求原处理人处理,中纪委受理，国家信访局受理,江苏省人社厅踢给准安市人社局办理。
造成后果:金湖邮政在我从事党建、教育管理员十年没有按照同工同酬待遇给我，每月相差一千多元。
1997-1998 年，我从事统计员工作简历恶意删除。现在提前 5 年退休，5年工龄等其他福利都受巨大影响。更让我气愤的是，金湖邮政陈继军找到金湖县信访局招秀亮副局长，指使招秀亮恶意篡改金湖县政府信访联席会议原决定文件精神，将我残疾孩子就业岗位捣掉，我做为母亲实在气愤，才实名举报金湖邮政恶意篡改我管理岗位简历的违法行为。
恳请上级领导秉承谁的问题谁处理的原则，督促江苏省人社厅受理并纠正错误，解决问题。
被反映人:江苏省人社厅党委书记、厅长张彤举报事项:张彤自主政江苏省人社厅管理系统以来，读职不作为，尸位素餐、欺上瞒下，不是“发现问题，解决问题”，而是“动用公权力包庇犯罪分子，为犯罪分子开脱”。诉求:恳请江苏省人社厅纠正错误。追究金湖县邮政公司陈继军、潘文翠伪造简历、删改我档案违法违纪的刑事责任。
事实与理由:我是江苏省淮安市金湖县邮政分公司被强制提前5年退休的女职工徐春霞，优秀党员、退役军人。我是 2010年4 月-2020年1月从事管理部门党建、教育培训管理员工作十年，根据国家政策及邮政体系内规定，本人符合 55 岁退休。金湖县邮政公司在办理女职工退休年龄的操作上存在严重违反规定，恶意篡改本人管理岗位工作简历，改成从未做过的销售。
根据江苏省人社厅对女工人的退休年龄有以下规定:女工人50周岁在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作满5年且45周岁后仍然在管理技术岗位上工作的，按照女干部55 岁退休执行。根据金湖邮政公司 2001年工资制度改革实施细则(试行)，打破“干部”、“工人”身份界限，变身份管理为岗位管理，以岗定薪，岗变新变，工资能升能降(我公司领导层没有一个是组织部门任命)。2022年，邮储银行也存在此情况，下发正式文件，明确党建、人力资源属于管理岗位，依然确定女职工55 岁退休。根据江苏省政府企业职工退休规定，45周岁前后，仍然从事管理工作的女工人，55 周岁退休。2019 年金湖邮政3次递给我退审表承认我从事党建、教育管理员工作，让我签字被拒绝。我被强制退休后，多次向公司索取省人社厅审核通过的退审表不给，我无奈向淮安邮政公司吕雪松总经理反映，金湖邮政陈继军总经理指使综合部潘文翠主任剥夺我知情权和合法权益，只允许我远看，不允许翻阅，在靠近时被我抢夺，跑进女厕所反锁拍下，才知我的管理岗位工作简历被恶意篡改从未做过的销售。当场拿着篡改的证据、打开手机录音直接找陈继军问明原因，陈继军见事情败露，承认篡改的事实，承诺负责，四年至今不解决问题。我与吕雪松总经理短信内容证实金湖邮政恶意制造的阴阳退休审批表的真实存在。
2022年3月，陈继军去金湖县法院民事起诉我损坏他名誉，金湖邮政公司和陈继军两个原告，而陈继军放弃主张权利，具状人上没有签字，金湖法院仍然以2个原告开 3 次庭。裁定书仍然以2个原告下达，裁定书是2022年6月23日出的没送达给我，2022年12月7日才给我。我在开庭前申请法院庭审视频公开，法院至今未公开，金湖法院明显程序违反。我向准安市政府常委领导递交陈继军承认算改的事实举报视频及部分文件证据，法院至今没有下判决。
江苏省人社厅在我退休事情上也存在渎职不作为,参与虚构捏造事实，而且包庇纵容陈继军恶意算改、编造档案等犯罪行为。
1、2019年.我没退休前就曾多次走访、信访省人社厅、省委书记吴政隆反映我不符合 50 岁退休要求，省人社厅答应待金湖邮政提前办退休会制止，可见省人社厅知情却未制止。
2、2020年3月陈继军承认3 次报省人社厅以党建、教育培训上报省人社厅未批，后改为从未做过的销售批了。可见省人社厅知晓整个事实过程，并参与虚构捏造事实的违法行为。
3、金湖邮政恶意造假.省人社厅采信虚假信息，公司明知我符合55 岁退休政策，违背道德良心给员工下套，连政策文件都不敢拿给我看。省人社厅明知我退休存在争议，明知金湖邮政造假，却不敢与我核实，在本人没有签字的情况下，强制办退休、强制发放养老金，省人社厅明显程序严重违反。事实不容狡辩，陈继军承认篡改我管理岗位工作简历的事实，我向国家人社部提供 32 份证据文件及陈继军讲话铁证录音，国家人社部直指问题就出在省人社厅，要我向省人社厅相关部门再次反映，而不是别的部门。现省人社厅眼见错误暴露，又将问题踢给没有关联的淮安市人社局，我的社保和退休劳动争议都在省人社厅，省人社厅换场踢球不解决问题的态度让我寒心。
4、2020年5月行政复议没有允许陈继军可以篡改我工作简历的行为，行政复议决定书失效无法律效力。
5、2022 年我多次向省人社厅反映陈继军承认篡改我工作简历的铁证事实讲话录音和32份证据文件，省人社厅对陈继军犯罪行为至今只字未提，变相充当不法分子的保护伞。
6、2022 年，省人社厅主要领导发现问题，批示原处理人处理，至今没有对相关责任人处理。
四年维权，属地信访局给我颁发信访保障绿卡。国家人社部受理，江苏省人社厅领导要求原处理人处理,中纪委受理，国家信访局受理,江苏省人社厅踢给准安市人社局办理。
造成后果:金湖邮政在我从事党建、教育管理员十年没有按照同工同酬待遇给我，每月相差一千多元。
1997-1998 年，我从事统计员工作简历恶意删除。现在提前 5 年退休，5年工龄等其他福利都受巨大影响。更让我气愤的是，金湖邮政陈继军找到金湖县信访局招秀亮副局长，指使招秀亮恶意篡改金湖县政府信访联席会议原决定文件精神，将我残疾孩子就业岗位捣掉，我做为母亲实在气愤，才实名举报金湖邮政恶意篡改我管理岗位简历的违法行为。
恳请上级领导秉承谁的问题谁处理的原则，督促江苏省人社厅受理并纠正错误，解决问题。
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